En un hecho que marca un precedente en la gestión local con enfoque de género, la Alcaldía Local de Engativá ha puesto en marcha un ambicioso programa que busca no solo transformar la vida de cien mujeres, sino también cambiar la cara de la fuerza laboral en el transporte público de la capital. Se trata de una iniciativa que combina la formación técnica con el empleo formal, garantizando que un grupo de mujeres de la localidad se capacite y se vincule laboralmente como conductoras del Sistema Integrado de Transporte Público (SITP).
Esta propuesta va más allá de la simple capacitación. Es un modelo pedagógico integral que aborda las barreras históricas que han limitado el acceso de las mujeres a sectores tradicionalmente masculinizados, como el transporte. El programa facilita la obtención de licencias de conducción de categorías C2 y C3, necesarias para operar buses zonales y troncales, y simultáneamente asegura un contrato de trabajo, cerrando la brecha entre la formación y la vinculación real al mercado laboral.
De las cien beneficiarias, una gran mayoría son residentes de Engativá. Específicamente, 80 mujeres están en proceso de obtener la licencia C2 para operar buses zonales (los buses azules que recorren los barrios), y 20 mujeres se capacitan para la categoría C3, que les permitirá conducir los buses troncales y biarticulados de TransMilenio.
Un Enfoque Pedagógico y Ciudadano para la Inclusión
Para entender la magnitud de este programa, es necesario mirarlo desde una perspectiva pedagógica. No se trata solo de enseñar a manejar un vehículo grande; se trata de desmantelar estereotipos y empoderar a las mujeres a través del conocimiento y la autonomía económica. El transporte público es un servicio vital, y la presencia de mujeres al volante envía un mensaje poderoso de inclusión y capacidad a toda la ciudadanía.
La pedagogía detrás de este proyecto incluye un acompañamiento que reconoce los desafíos que enfrentan las mujeres, muchas de ellas jefas de hogar. Durante los dos meses de formación en las academias de conducción, las participantes reciben un salario mínimo mensual. Este es un punto clave y diferenciador: reconocer que una mujer que está en proceso de capacitación no puede dejar de percibir ingresos para sostener a su familia. Esta “capacitación paga” es una herramienta de inclusión real que facilita la participación sin poner en riesgo la estabilidad económica de los hogares.
El Alcalde Local de Engativá ha sido enfático en la visión que sustenta esta iniciativa, destacando el compromiso de la administración con la igualdad sustantiva. Al respecto, el mandatario afirmó:
“Somos una Alcaldía con enfoque de género, prevención de violencias, autocuidado, salud integral y fortalecimiento de capacidades productivas y económicas para las mujeres. Creemos en la igualdad como una construcción diaria, con acciones concretas y recursos reales. Apostamos por fortalecer los hogares como espacios seguros, porque solo así lograremos mujeres seguras en el espacio público. Son empleos localizados, están en la misma zona su vivienda y su trabajo. Lo que se ve reflejado en la calidad de vida”.
Estas palabras del alcalde resaltan un aspecto fundamental: la interseccionalidad de las políticas públicas. No es solo empleo; es una estrategia integral que vincula la autonomía económica con la seguridad, el bienestar familiar y la mejora de la calidad de vida al reducir los tiempos de desplazamiento entre el hogar y el lugar de trabajo.
El Contexto de Engativá: Cifras que Hablan de la Necesidad de Inclusión
La elección de Engativá para este programa piloto no es casual. Esta localidad es una de las más populosas de Bogotá, con una dinámica social y económica vibrante. Comprender la demografía de las mujeres en Engativá es crucial para entender por qué programas como este son necesarios y urgentes.
Según proyecciones basadas en datos del DANE y la Secretaría Distrital de Planeación, Engativá tiene una población que supera los 800,000 habitantes. De este total, más del 52% son mujeres. Esto significa que en la localidad residen más de 415,000 mujeres. Las cifras también revelan que un porcentaje significativo de los hogares en Engativá tienen jefatura femenina, y muchas de estas mujeres enfrentan barreras para acceder a empleos formales, bien remunerados y con prestaciones sociales.
Por lo tanto, este programa no es solo un beneficio para 100 personas; es un paso hacia la justicia social y económica para un sector demográfico mayoritario que ha sido históricamente subrepresentado en el sector transporte. Al invertir en la formación y el empleo de estas mujeres, la Alcaldía Local está respondiendo a una necesidad estructural de inclusión y participación económica en una de las localidades más grandes de la ciudad.
Una Alianza por la Equidad y la Sostenibilidad
Este hito no es un esfuerzo aislado de la Alcaldía Local. Se logra gracias a una alianza estratégica con actores clave del sistema de transporte. TransMilenio S.A. ha asumido un rol activo, no solo exigiendo compromisos de vinculación de mujeres a los concesionarios, sino actuando como un puente efectivo entre el sector público y el privado para promover condiciones reales de inclusión.
El programa cuenta con la participación de Gmóvil S.A.S., operador del SITP con fuerte presencia en Engativá y el corredor de la Calle 26. Esta cooperación garantiza que las mujeres tengan acceso a empleo formal dentro de su misma localidad, lo que representa una victoria ciudadana en términos de ahorro de tiempo, mayor seguridad y un equilibrio más saludable entre la vida laboral y familiar.
Este proyecto se financia a través de la escuela de formación vial, una de las 20 actividades que componen el contrato más grande de la administración local de Engativá destinado al bienestar de las mujeres, con una inversión superior a los $6.900 millones de pesos. Este monto histórico demuestra que la voluntad política se traduce en recursos reales para transformar la realidad de las ciudadanas.
La iniciativa, que arranca su fase de formación en este mes de abril, no solo capacitará a las nuevas conductoras, sino que también contribuirá a derribar barreras, fortalecer capacidades y consolidar un entorno laboral más equitativo, inclusivo y seguro en el transporte público, beneficiando a toda la ciudadanía que utiliza el sistema.
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$6.900 millones para nosotras: Engativá apuesta por una autonomía que se siente en el bolsillo y en el corazón
Por: Redacción RAIT Comunicaciones Bogotá D.C., marzo de 2026
En Engativá somos mayoría. Según las cifras demográficas, más del 52% de quienes habitamos esta localidad somos mujeres (más de 415.000 ciudadanas). Sin embargo, esa mayoría no siempre se reflejaba en la inversión… hasta ahora. La Alcaldía Local ha lanzado el contrato más grande de su historia dedicado exclusivamente al bienestar, la salud y la autonomía de las mujeres, con una inversión que supera los $6.900 millones de pesos.
¿Qué significa esto para la vecina, para la cuidadora, para la joven que busca empleo? Significa que la igualdad dejó de ser una frase bonita para convertirse en cursos, salud y seguridad real.
- El poder de decidir: Autonomía económica
El programa “Mujeres que Mueven a Engativá” es quizás la joya de la corona. No solo busca darnos empleo, sino darnos las herramientas para sectores donde siempre nos dijeron “no”.
- Licencias de conducción: Se financiarán categorías C1, C2 y C3 para mujeres en vulnerabilidad.
- Saberes diversos: Más de 950 mujeres se formarán en comunicación comunitaria, confección y herbolaria (saberes ancestrales), permitiendo que emprendimientos locales tengan bases sólidas.
- Cuidar a las que nos cuidan
Históricamente, las mujeres de Engativá hemos cargado con el cuidado de niños, ancianos y personas con discapacidad, muchas veces a costa de nuestra propia salud. Este contrato devuelve un poco de ese aliento:
- Salud Integral: Cerca de 1.800 cuidadoras participarán en escuelas de biodanza, yoga, masoterapia y musicoterapia.
- Discapacidad: El programa “Salud Activa” llegará a 200 personas con discapacidad y sus cuidadores, fortaleciendo el vínculo y el autocuidado.
- Territorios seguros: Ni una violencia más
La calle y el hogar deben dejar de ser lugares de miedo. El alcalde Víctor Hugo Huertas Prada ha sido claro en que “solo lograremos mujeres seguras en el espacio público si fortalecemos los hogares como espacios seguros”.
- Innovación Pedagógica: Se implementará un Escape Room itinerante. Sí, una experiencia inmersiva para que más de 400 personas aprendan a identificar violencias, activar rutas de atención y prevenir abusos de una forma dinámica y educativa.
La visión de RAIT: Vigilancia ciudadana
Desde este medio, valoramos que la administración local reconozca que la igualdad es una “decisión política” y no un favor. Como ciudadanas, nuestra tarea ahora es apropiarnos de estos espacios.
Engativá está cambiando. Pasar de la cocina al volante, del silencio a la comunicación comunitaria y del agotamiento al bienestar integral es el camino hacia la dignidad que nos merecemos.
Dato Ciudadano: Este contrato beneficiará directamente a más de 4.000 mujeres. Si eres una de ellas o conoces a alguien que necesite estos servicios, acércate a la Alcaldía Local o a los Centros de Encuentro para inscribirte.
¡En Engativá, la autonomía de las mujeres ya no tiene vuelta atrás!
